„Z naszą firmą zdobędziesz nowe kompetencje” – z całą pewnością zdarzyło się każdemu natrafić na tego gatunku, bądź analogiczne wyrażenie na jakiejś ze stron internetowych, ewentualnie w prasie klasycznej. Tym, jeszcze o tym nie wiedzącym objaśniam, iż brak takiego czegoś jak zdobywanie kompetencji. Można jednakże zaopatrzyć się w zupełnie nowe kwalifikacje, ponieważ to właśnie to pojęcie mieszane jest z tym uprzednim. Niby pozornie bardzo prosta kwestia, a różnica jest dosyć istotna. Co prawda o podobnej tematyce zostało już stworzonych mnóstwo analogicznych artykułów, jednakże dalej widnieje dość sporawa garść osób, które za nic biorą sobie opisywane wskazówki.

No więc czym są te tajemnicze kompetencje? To zwyczajnie nic innego jak wszystkie nasze zdolności, poniekąd ukryte talenty, jakie gromadzimy w sobie. Odkrycie ich, lub rozwinięcie – no więc właśnie, jednakże nie zdobycie – czasami wymaga nieco czasu. Zdarza się, że bywają one odkrywane pod wpływem środowiska, w jakim zwykliśmy egzystować, albo uwidaczniane, gdy przytrafia nam się krańcowa sytuacja. Tymczasem kwalifikacje to te wszystkie „zdolności”, na jakie posiadamy jakikolwiek kwitek – dyplom, świadectwo. Kiedy więc, na przykład, skończyłeś kurs elektryka, to posiadasz w tymże kierunku kwalifikacje, jednak niekoniecznie już kompetencje. Te są bowiem bardzo szacunkową wartością, toteż bardzo ciężka jest ocena kompetencji. Jak już powyżej nadmieniłem, tego gatunku obserwacja może trwać sporo czasu.

Szczególną podkategorią są kompetencje interpersonalne, dla szeregu pracodawców najistotniejszy wyznacznik w czasie decyzji o zaangażowaniu delikwenta. W ocenie ich pomagają różne testy w momencie kwalifikacyjnych rozmów, lecz ich sprawdzalność jest niska. Ocena kompetencji wówczas posiada wartość dalece przybliżoną, a często nie posiada nic wspólnego z rzeczywistym faktem.

Tagi: kompetencje, kwalifikacje, ocena kompetencji, ocena kwalifikacji